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Informativa Privacy

La salvaguardia della riservatezza dei suoi dati personali è per Glogork fondamentale. Tutte le informazioni relative alla sua persona sono per Glogork strettamente confidenziali e riservate.

La informiamo che Glogork dispone dei suoi dati personali raccolti con la finalità di gestire i contatti che ci ha trasmesso e verranno trattati elettronicamente. Tali dati vengono trattati nel rispetto della legge 675/96 che tutela la privacy e dei criteri di sicurezza e riservatezza che, da sempre, guidano le nostre attività.

Ci impegniamo a non diffondere, cedere, vendere le informazioni in nostro possesso a società esterne per qualsiasi motivo.



Informativa ai sensi dell'art. 10 legge 31/12/1996, n. 675

"Tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali"



1) I dati da Lei forniti mediante i moduli elettronici di raccolta dati del sito internet www.glogork.com saranno utilizzati esclusivamente per dar luogo all'esecuzione delle richieste indicate nei vari moduli.



2) I suoi dati personali e l'indirizzo di posta elettronica non verranno comunicati a nessun altro soggetto, nè saranno ceduti a titolo oneroso o gratuito a terzi.



3) I suoi dati verranno trattati con strumenti e mezzi elettronici all'interno di una banca dati.

L'accesso ai suoi dati è consentito solamente al personale adibito all'espletamento delle richieste provenienti dai moduli elettronici.



4) La legge prevede che Lei esprima il suo consenso per la comunicazione e il trattamento dei suoi dati personali.



5) Lei potrà esercitare in relazione al trattamento dei dati i diritti di cui all'art. 13 della legge 675/96.





Art. 13. (Diritti dell'interessato)

1. In relazione al trattamento di dati personali l'interessato ha diritto: a) di conoscere, mediante accesso gratuito al registro di cui all'articolo 31, comma 1, lettera a), l'esistenza di trattamenti di dati che possono riguardarlo;

b) di essere informato su quanto indicato all'articolo 7, comma 4, lettere a), b) e h); c) di ottenere, a cura del titolare o del responsabile, senza ritardo:

1) la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la comunicazione in forma intellegibile dei medesimi dati e della loro origine, nonche' della logica e delle finalita' su cui si basa il trattamento; la richiesta puo' essere rinnovata, salva l'esistenza di giustificati motivi, con intervallo non minore di novanta giorni;

2) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non e' necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati;

3) l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, qualora vi abbia interesse, l'integrazione dei dati;

4) l'attestazione che le operazioni di cui ai numeri 2) e 3) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si riveli impossibile o comporti un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato: d) di opporsi, in tutto o in parte, per motivi legittimi, al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorche' pertinenti allo scopo della raccolta; e) di opporsi, in tutto o in parte, al trattamento di dati personali che lo riguardano, previsto a fini di informazione commerciale o di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta ovvero per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale interattiva e di essere informato dal titolare, non oltre il momento in cui i dati sono comunicati o diffusi, della possibilita' di esercitare gratuitamente tale diritto.



2. Per ciascuna richiesta di cui al comma 1, lettera c), numero 1), puo' essere chiesto all'interessato, ove non risulti confermata l'esistenza di dati che lo riguardano, un contributo spese, non superiore ai costi effettivamente sopportati, secondo le modalita' ed entro i limiti stabiliti dal regolamento di cui all'articolo 33, comma 3.



3. I diritti di cui al comma 1 riferiti ai dati personali concernenti persone decedute possono essere esercitati da chiunque vi abbia interesse.



4. Nell'esercizio dei diritti di cui al comma 1 l'interessato puo' conferire, per iscritto, delega o procura a persone fisiche o ad associazioni.



5. Restano ferme le norme sul segreto professionale degli esercenti la professione di giornalista, limitatamente alla fonte della notizia

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Termini d'uso

Le regole d’utilizzo dei servizi di glogork.com

Benvenuto nel sito di Glogork .

Ti diamo il benvenuto nel sito di glogork.com . Ringraziandoti per averci dato fiducia, ora può avere accesso al nostro portale.

Nel caso fosse un’azienda, una volta ricevute la user-id e la password può cominciare a pubblicare le offerte di lavoro.

Se invece fosse un lavoratore, può cercare le offerte di lavoro che ritiene interessanti e rispondere alle stesse candidandosi solo quando le siano state inviate la user-id e la password per accedere al nostro portale.

CHE COS’E’ UN’OFFERTA DI LAVORO ?

 Un’offerta di lavoro, pubblicata da un’azienda, presenta la caratteristica di ricoprire un posto di lavoro vacante al proprio interno.

L’offerta di lavoro che si pubblica deve definire nel dettaglio la mansione che deve essere ricoperta, il luogo di lavoro, la durata del rapporto di lavoro e la categoria di appartenenza; una volta inseriti questi dati non si potranno più modificare in seguito.

Le offerte di lavoro pubblicate sul sito di glogork.com  rimarranno visibili per 60 giorni. Durante questo periodo le aziende potranno, a loro scelta, eliminarle prima della scadenza dei 60 giorni dalla pubblicazione.

Avranno anche la possibilità di modificare l’annuncio ma solo sul campo testo mentre non sarà possibile modificare i contenuti dei campi legati al Titolo,Regione, Provincia, Comune, Modalità e Tipologia.

CONDIZIONE D’USO PER LE AZIENDE ISCRITTE AL PORTALE

 LE REGOLE D’USO PER LA PUBBLICAZIONE DELLE OFFERTE DI LAVORO SUL SITO glogork.com

Le regole d’uso sono elencate di seguito in riferimento alle offerte di lavoro pubblicate sul portale www.glogork.com da parte delle aziende; perciò affinché un’azienda possa registrarsi è obbligatorio dover accettare tutte le presenti regole qui sotto elencate.



1)	Informazioni Veritiere

Per poter pubblicare un’offerta di lavoro, il primo requisito a cui sottostare è la veridicità delle informazioni, che vengono inserite sia all’atto dell’iscrizione, compilando tutti i campi sia quelli che vengono utilizzati quando viene pubblicata un’offerta di lavoro. Tutti i dati devono essere reali e conformi alle leggi vigenti.

Algoservice srls non può controllare ogni singola offerta di lavoro pubblicata, anche se verranno effettuate periodicamente le verifiche sul corretto svolgimento di utilizzo del portale glogork.com per accertarsi che le regole d’uso siano state rispettate.



E’ vietato inoltre:

-	Pubblicare annunci di lavoro non conforme alle normative vigenti siano essi, locali, nazionali o internazionali.

-	Vendere o promuovere o pubblicizzare prodotti e servizi.

-	Pubblicare offerte relative a franchising, schemi piramidali, opportunità di marketing definiti “multi-level” o anche definite organizzazioni di rappresentanti di vendita

-	Pubblicare opportunità commerciali che richiedano pagamenti anticipati o periodici, o distributori qualificati come distributori  sub-agenti. 

-	Inoltre è vietato pubblicare tutte quelle offerte che non sono inerenti espressamente a posizioni lavorative.



La violazione delle suddette regole pregiudicherà il blocco dell’anagrafica compilata dall’azienda e le offerte a lei collegate oltre alla denuncia alle autorità competenti.

I candidati, invece, se ritengono tali e palesi alcune violazioni possono denunciare, in qualsiasi momento, le offerte che non seguono l’iter sopra esposto compilando il form che si trova al servizio contatti su https:\\www.glogork.com



2)	Norme legali sulle offerte di lavoro pubblicate.

Le offerte di lavoro pubblicate su www.glogork.com si ricollegano all’osservanza del contratto stabilito tra le parti con la sottoscrizione dello stesso quando si accettano le condizioni spuntando le condizioni.

Non sono accettate le condizioni che prevedono l’iscrizione dei candidati di minore età senza la verifica e la tutela o il consenso dei genitori o dei tutori secondo le norme di legge. Si legga l’articolo 8 del REGOLAMENTO (UE) 216/79  G.D.P.R.  sulle “Condizioni applicabili al consenso dei minori in relazione ai servizi della società dell'informazione”.

Inoltre l’articolo 9 sempre del REGOLAMENTO (UE) 216/79 riguardante il “Trattamento di categorie particolari di dati personali” sancisce al comma 1 che “È vietato trattare dati personali che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, nonché trattare dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale della persona.” Quindi questo coinvolge anche il divieto di inserire annunci di lavoro che preselezionino i lavoratori in base a convenzioni personali, credo religioso, affiliazione sindacale o politica, orientamento sessuale, sesso, stato di salute, razza,origini di etnie, colore della pelle,controversie con precedenti datori di lavoro,stato matrimoniale, stato di salute e di gravidanza, handicap, età e violazione della legge 903/77 sul diritto di parità di trattamento tra uomini e donne e su tutto quanto concerne la tutela stabilito dall’articolo 9 del REGOLAMENTO 216/79.

3)	Pubblicazione dell’offerta di lavoro

Le offerte che vengono pubblicate dalle aziende devono rispettare il servizio coi relativi principi offerti da Algoservice srls.  E’ obbligatorio che le offerte di lavoro non presentino in nessun campo, soprattutto nel campo testo, dati di contatti quali telefono, fax, e-mail, indirizzo nella descrizione del messaggio di risposta ai candidati. 

Inoltre non devono essere duplicate le medesime offerte di lavoro (per duplicate si intende stesso luogo di lavoro, stessa mansione, stessa azienda che pubblica l’offerta stessa città, sebbene ci siano date di pubblicazione differenti. 

Le offerte devono riferirsi a posti vacanti all’interno dell’azienda e soprattutto non devono contenere link o pagine di re-indirizzamento per compilare altri form dell’azienda che pubblica l’offerta alle quali i candidati debbono ritrasmettere i loro dati personali sulla sezione del sito web dell’azienda che ha pubblicato l’offerta.

Nel caso l’azienda dovesse pubblicare un annuncio i cui posti vacanti, nello stesso ruolo, siano superiori ad uno dovrà indicarlo nel campo “TESTO” al momento dell’inserimento dell’offerta di lavoro.

All’interno del campo (testo dell’offerta di lavoro)  la breve descrizione deve contenere un linguaggio semplice, chiaro, e diretto volto a far si che il candidato ne comprenda il significato e ne beneficerà anche la stessa azienda che potrà così trasmettere un’immagine professionale verso i propri stakeholders.

4)	Modalità di contatto tra azienda e lavoratore.

Nelle offerte di lavoro pubblicate su glogork.com sarà assolutamente vietato richiedere al candidato di contattare nuovamente l’azienda per la quale è stato inserito l’annuncio, né si potrà inserire altri numeri di telefono né alcuna modalità di contatto a carico del candidato. Inoltre non sono autorizzate la diffusione di e-mail commerciali non autorizzate dal portale di glogork.com a parte quelle nelle quali è avvenuta la registrazione dell’azienda. Coloro che non rispetteranno questo tipo di comunicazioni saranno immediatamente sospesi e gli verrà comminata una sanzione.

5)	Responsabilità delle aziende.

L’azienda che contravviene a tutte le vigenti normative in essere ad oggi e contravviene agli accordi sottoscritti per l’utilizzo del portale glogork.com, si assume la responsabilità esclusiva di tutti danni cagionati esentando Algoservice srls da qualsiasi responsabilità. Le offerte di lavoro sono unicamente per uso interno delle imprese coi relativi posti vacanti. Non è permesso vendere o cedere le offerte di lavoro pubblicate da glogork.com a terzi. 

Le aziende saranno responsabili degli eventuali danni e delle relative conseguenze che comporterà la violazione delle stesse, mentre Algoservice srls sarà esonerata da qualsiasi responsabilità.

Oltre a ciò, la violazione delle suddette norme e condizioni contrattuali da parte delle aziende porteranno immediatamente alla rimozione dal dominio glogork.com

6)	Gestione delle offerte di lavoro all’interno del dominio glogork.com

Algoservice srls tramite il proprio sito glogork.com si riserva la possibilità di organizzare in altro modo le offerte pubblicate dal cliente.



CARATTERISTICHE E REGOLE D’USO PER LA CONSULTAZIONE  DEL DATABASE DI glogork.com

Oltre agli annunci di ricerca che le aziende possono pubblicare, è possibile consultare il database di glogork.com; questo è molto utile quando si cercano profili che non hanno risposto all’annuncio di lavoro, oppure quando si cercano profili di una specifica mansione.

Le aziende iscritte possono filtrare e visualizzare i curriculum presenti nel database del sito glogork.com ed accedere alle informazioni immesse nel profilo ed al curriculum allegato. Si potrà comunque accedere ai profili dei candidati solo se gli iscritti al sito glogork.com hanno fornito l’autorizzazione ad essere visibili alle aziende che ne fanno richiesta.

Algoservice srls tramite il proprio portale glogork.com si riserva il diritto di sospendere il servizio qualora l’azienda violasse o facesse un uso improprio dello strumento di utilizzo del data base nella ricerca di candidati.

Utilizzando il portale glogork.com  l’azienda si impegna a rispettare le regole e le condizioni di servizio. L’interpretazione delle regole è di competenza esclusiva di Algoservice srls .  Queste potranno essere modificate in qualsiasi momento senza dover necessariamente dare preavviso agli utenti.



Regole d’uso da parte dei candidati iscritti alla piattaforma glogork.com

Queste regole si applicano invece ai candidati registrati sulla piattaforma di Glogork che trasmettono il loro profilo allorché rispondono ad un’offerta di lavoro pubblicata dall’azienda.

La prima volta che si iscrivono al portale completando i relativi campi ed allegano il loro curriculum in formato pdf,sono tenuti ad accettare le seguenti regole d’uso ed i contenuti trasmessi in sede di registrazione.

1)	Veridicità delle informazioni 

Le informazioni che vengono inserite nei campi oltre all’allegato del proprio curriculum devono corrispondere al vero. Algoservice srls, tramite il proprio portale glogork.com non può controllare tutti i curriculum vitae ed i relativi campi. Ecco perché non si assume la responsabilità dei contenuti inseriti da terzi. Tuttavia può verificare periodicamente i contenuti per accertare che le regole stabilite vengano rispettate. (  ) E’ possibile che il lavoratore pubblichi la propria fotografia sul proprio profilo. E’ fondamentale che le fotografie pubblicate sul proprio profilo non pregiudichino il buon gusto o abbiano un contenuto offensivo, sessuale,  erotico e non rispettino l’ambito professionale per il quale ci si iscrive al portale. La violazione ne pregiudicherà il blocco dell’anagrafica del candidato e successivamente alla cancellazione del profilo ed alla denuncia all’autorità giudiziaria.  Algoservice srls tramite il proprio portale glogork.com non può verificare il contenuto di ogni singolo utente e di conseguenza non può assumersi la responsabilità di quanto pubblicata al momento dell’inserimento del profilo. 

Quando il profilo del candidato è completato e gli sono state inviate le credenziali (user-id e password), può rispondere direttamente all’annuncio inserito dall’azienda.



2)	Per un uso corretto della piattaforma. 

Quando un candidato risponde ad un annuncio di lavoro Algoservice srls tramite il portale di glogork.com non interviene nei processi di selezione, ma si limita a mettere in contatto i candidati che cercano lavoro e le aziende ad inserire i propri annunci al fine di ricoprire i posti vacanti. 

3)	Protezione password 

Quando Glogork invierà la user-id e la password per accedere al servizio, è bene proteggerla al fine di evitare che terze persone utilizzino il proprio account  e ne facciano un cattivo uso. Tutto questo porterebbe al rischio di perdere l’accesso al servizio del portale glogork.com.

4)	Responsabilità dei candidati iscritti al portale glogork.com

Algoservice srls  tramite il proprio portale glogork.com si riserva il diritto di bloccare ciascun candidato che faccia un abuso delle iscrizioni alle offerte rispetto al normale comportamento tenuto dagli iscritti al portale. L’interpretazione di suddetta regola è di competenza esclusiva di Algoservice srls che in qualsiasi momento potrà modificare le suddette condizioni d’uso del portale, senza dover dare nessun avviso agli utenti iscritti. Nel caso venissero violate queste condizioni, il profilo del candidato verrà rimosso dal portale glogork.com 

Inoltre gli utenti saranno gli unici responsabili dei contenuti immessi nel loro profilo se non delle informazioni fornite tramite il portale Glogork.it in violazione delle regole di condotta stabilite in fase di iscrizione.

Tutti i danni conseguenti prodotti in violazione delle norme esonerano Algoservice srls tramite il proprio portale glogork.com  da qualsivoglia responsabilità riguardante i contenuti utente o altri materiali forniti dall’utente sul sito glogork.com . Algoservice srls s’impegna a comunicare all’utente ogni azione o procedimento legale laddove violasse i principi e le regole sottoscritte.  



5)	 MISCELLANEA

Algoserice srls non garantisce che i contenuti del sito glogork.com possono essere visualizzati all’infuori dei confini italiani e/o appartenenti ai confini dell’unione europea. Tuttavia l’accesso ai suddetti contenuti può essere considerato illegale in alcuni paesi. Quindi per effetto delle leggi e della legislazione vigente, chi accedesse al sito di glogork.com lo commette a proprio rischio ed è il solo ed unico responsabile all’interno della propria giurisdizione.

Inoltre, qualsiasi contenuto copiato o software scaricato dal sito glogork.com è soggetto al pieno controllo delle leggi italiane nonché dei regolamenti vigenti dell’unione europea al quale l’Italia è paese membro. Per qualsiasi controversia in relazione al presente utilizzo del sito glogork.com nonché dei contenuti ad esso appartenenti sarà competente il Tribunale di Milano, fatti salvi i casi di competenza territoriale inderogabile, determinata sulla base della residenza o del domicilio dell’utente in conformità del decreto legislativo n.206/2005.

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